Voor wie?

Je gaat onbewust in jouw levenswiel van fase naar fase. Soms sluit je een fase heel bewust af. Dit kan een fijne of een verdrietige afsluiting zijn. Vaak neem je niet de tijd om hier bij stil te staan ook al beleef je die fase heel bewust. Je dendert gewoon door want die momenten horen nou eenmaal bij het leven.

Toch is het goed om bij sommige momenten stil te staan en ze te vieren. Ja ook als het een verdrietig moment is. Of eigenlijk juist dan is het een goed idee! Door dit moment met een ritueel te vieren, kun je op een manier die voor jezelf goed voelt, de tijd nemen om zo’n fase achter je te laten.

Graag ga ik met jou dit avontuur aan. Wij spreken op een plek, die voor jou prettig maar waar niet te veel afleiding is, af. Daar maken wij met elkaar kennis en gaan het gesprek aan. Tijdens dit gesprek kom ik er achter wat jij wilt vieren of achter je wilt laten. Dat kan van alles zijn. Bedenk maar eens welke fases je al in jouw leven bent doorgegaan en waar je nu van denkt, had ik daar toen maar iets meer aandacht aangegeven.

Die “had ik daar toen maar…” gedachte, die moet je voor zijn. Twijfel je nog of wil je meer weten? Stuur mij een bericht. Twijfel je niet en weet je het zeker, ga dan die samenwerking met mij aan!

In elk bedrijf zijn er fases die (on)bewust worden doorgegaan. Dat kan zijn van een medewerker die nieuw in dienst komt, een afdeling die vastloopt in de communicatie of de werkdruk wordt te hoog en daardoor wordt het er niet gezelliger op onderling. Ook het overlijden van een medewerker of een naaste van een medewerker kan een ongemakkelijke situatie opleveren op de afdeling of in het hele bedrijf. Medewerkers die het bedrijf verlaten om ergens anders te gaan werken of met pensioen gaan.

Dit zijn een paar voorbeelden van momenten of situaties die in een bedrijf plaats vinden. En aan deze momenten wordt soms wel en soms niet aandacht gegeven. En als er aandacht voor zo’n moment is, hoe wordt dat dan gedaan? Wordt een nieuwe medewerker welkom geheten met een lunch of krijgt iemand de taak om de nieuwe medewerker aan iedereen voor te stellen? Dat kost heel veel tijd en de nieuwe medewerker heeft na de vijfde nieuwe collega geen idee  meer hoe de eerste collega heet en wat die doet. Dat kan anders!

Ook als een medewerker overlijdt, weten collega’s vaak niet hoe zij hier mee om moeten gaan. Of een naaste van een medewerker overlijdt. Hoe ga je dan om met dit verdriet? Meestal krijgt die collega dan te horen dat het verdriet slijt en dat de herinnering gekoesterd moet worden. Alleen zit die collega daar niet echt op te wachten.

Daarom is een ritueel voor elk van bovengenoemde momenten een alternatief. Laat de nieuwe medewerker zich welkom voelen op de afdeling. Gaat een medewerker weg, dan niet alleen maar de woorden: “Het waren vier geweldige jaren”, maar een mooi afscheid waar iedereen aan terugdenkt en waar nog eens over gesproken wordt. En die rouwende collega(‘s) mag / mogen hun verdriet delen.

Zo zijn er nog heel veel meer momenten die gevierd mogen worden op de werkvloer ook al zijn die misschien niet alleen maar vrolijk.

Die “hadden wij daar toen maar…” gedachte, die moet je als personeelszaken medewerker voor zijn. Twijfel je nog of wil je meer weten? Stuur mij een bericht. Twijfelen je niet en weet je zeker dat dit ook iets is wat jij in het bedrijf wilt gaan organiseren, ga dan die samenwerking met mij aan!