Iedereen kent wel iemand die van werkgever veranderd is of je hebt het zelf meegemaakt. Weet jij nog wat jijzelf of de ander hier van onthouden hebt? Waarschijnlijk werd je ontvangen, je kreeg een werkplek toegewezen en de rondleiding in het bedrijf begon. Hoeveel handen heb jij geschud en jezelf voorgesteld? Wist jij bij de zevende hand nog waar de tweede hand bij hoorde? Nou ik niet!

Waarom wordt zo’n niet ontvangst en begin van een werksituatie niet anders ingekleed? Waarschijnlijk omdat niemand weet hoe het ander kan. Jij wilt je welkom voelen in het team waarmee je gaat werken. De rest van de collega’s zijn ook belangrijk alleen zal je het werk vaker met de directe collega’s bespreken dan met de rest.

Daarom is een voorstelritueel een mooie methode om jezelf voor te stellen aan de nieuwe collega’s in het team en jij komt wat te weten over hen. Met een paar kernwoorden wordt iedereen voorgesteld. Je zult zien dat er collega’s zijn die al lang met elkaar samenwerken en dit niet van elkaar wisten. Genoeg om over door te praten!

Als jij aangenomen wordt bij een nieuwe werkgever, vraag eens om een voorstelritueel. De werkgever zal misschien raar kijken, niet snappen wat er mee bedoeld wordt. Er zal gezegd worden dat dat teveel tijd kost. Maar wat kost een rondleiding door het hele bedrijf? Waarschijnlijk veel meer dan het voorstelritueel. Je kunt altijd naar mij verwijzen voor meer informatie. Ik help jou en de nieuwe werkgever graag. Je zult zien dat het de samenwerking zal bevorderen.

Ligt het werk weleens wakker van mij?

En dan heb je een nieuwe werkgever gevonden of moet je vertrekken. Ik ben weleens op het werk gekomen en vond ik een doos op mijn bureau. Zo wil je geen afscheid nemen. De wereld is klein en wie weet hoe je anderen ooit weer tegenkomt. Als je weg gaat of weg moet, wil je met een goed gevoel vertrekken ondanks wat er misschien voorgevallen is.

Stel dan een vertrekritueel voor. En ja, naast een voorstelritueel is een vertrekritueel een moment om de voorbije tijd te vieren. Want je wilt toch niet weg met de woorden: “Het waren vijf fantastische jaren”, als dat voor jou niet zo was? Waarom dan de voorbije jaren toch vieren? Je viert het niet met gebak en slingers. Zeker niet als je weg moet! Maar terugkijken naar de tijd die je beleefd hebt met de collega’s van de afdeling is wel belangrijk.

Het vertrekritueel is dan ook een moment van terugkijken maar zeker ook van vooruitkijken. Iedereen geeft terugkijkend aan wat zij van jou hebben geleerd en vooruitkijkend wat zij jou toewensen. Dat geldt andersom ook. Jij doet dat voor iedere collega in het team. En nee het hoeven zeker niet alleen maar veren te zijn,  een slechte relatie mag ook benoemd worden maar wel op een positieve manier. Ook daar heb je van geleerd. 

Werk, soms moet je zelf de benen nemen

Zitten werkgevers dan te wachten op dit soort rituelen want dat kost toch alleen maar tijd? Net als bij de voorstelronde als je in dienst komt, is een vertrekritueel een moment wat in de koffie- of lunchpauze gedaan kan worden. Er is aandacht voor jou en de collega’s.

Als dit soort rituelen bekend zijn binnen een bedrijf, zal het vaker toegepast worden. De medewerkers voelen zich gezien. Niet alleen diegene die nieuw beginnen of diegene die afscheid nemen. Ook de overige medewerkers zien dat er aandacht is voor de mens. Vaak voelen medewerkers zich meer een nummer dan een wezelijk iemand. Dan is het toch mooi als jij het voor elkaar krijgt om dit soort rituelen op een belangrijk moment uit te laten voeren? De uitvoering is iets wat je samen doet. Ik help bij het bedenken van de rituelen en leid het moment. Jullie zorgen voor de sfeer, de woorden en het welkom voelen of met een goed gevoel afscheid nemen.

Durf de vraag te stellen en je zult zien dat er meer verbondenheid zal zijn binnen het team!